新員工入職社?！翱諜n期”，發(fā)生工傷誰買單？

　　在企業(yè)的人力資源管理中, 招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),新員工也能為公司帶來活力,我們都知道新員工入職是需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但因各種原因往往會(huì)出現(xiàn)“空檔期”，那么我們需要注意一些什么！

　　現(xiàn)行社保繳費(fèi)是按月繳納，但在實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)存在員工頻繁離職、人員不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，社保辛辛苦苦申報(bào)成功，員工卻離職走人了，不僅辛苦還要白掏錢！不想繳納社保又怕發(fā)生工傷，不出事還好，老板也不會(huì)夸你省錢，一旦出了事，HR就需背鍋。

　　另外新入職或勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，很少有用人單位于新員工入職當(dāng)天申報(bào)辦理新增或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致中間存在一段時(shí)間的社保繳納“空檔期”，而這期間用人單位未繳納社保將有哪些風(fēng)險(xiǎn)！

        《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　員工出事單位全賠：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未繳納社保 “空檔期”，如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)，單位只能自咽苦果。

工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

河南2019年社保最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算對(duì)應(yīng)的傷殘待遇

        HR盆友們，是不是覺得很委屈！辛辛苦苦招個(gè)人，不到半個(gè)月發(fā)生工傷，一賠賠了十幾萬...因?yàn)樾聠T工入職當(dāng)月社?！翱諜n期”導(dǎo)致的糾紛，一直都不少。

　　例如前段時(shí)間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類事件。某工廠新員工入職時(shí)，由于部分原因，HR未能及時(shí)為其繳納社保，在此社保“空檔期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級(jí)傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔(dān)該員工的工傷賠償，共計(jì)324500元！

　　企業(yè)應(yīng)積極地對(duì)自身存在的不足進(jìn)行反饋、復(fù)盤，不斷反思與總結(jié)。盡可能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

        HR應(yīng)利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù)，去解決如社?！翱諜n期”等一系列用工風(fēng)險(xiǎn)問題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航！

雇優(yōu)寶幫助企業(yè)安全用工，擺脫平庸

因公死亡/傷殘 ：為員工購(gòu)買商險(xiǎn)，員工因公、傷殘最高可賠80萬，還可為員工最高補(bǔ)貼20萬住院醫(yī)療費(fèi)用，讓企業(yè)告別高風(fēng)險(xiǎn)用工，讓HR工作告別重復(fù)苦力，更加精準(zhǔn)高效。

意外傷殘：雇優(yōu)寶不僅有80萬因工傷殘賠償，還補(bǔ)充有20萬意外險(xiǎn)，如果員工發(fā)生意外也有保障。

工傷認(rèn)定：為企業(yè)解決員工工傷認(rèn)定流程、資料準(zhǔn)備不清楚等繁瑣事項(xiàng)。

　　為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，雇優(yōu)寶對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入調(diào)研，結(jié)合雇優(yōu)寶多年以來積累的合作案例，給出企業(yè)最優(yōu)的解決方案。

　　工傷意外是雇優(yōu)寶產(chǎn)品的部分服務(wù)，除此之外，雇優(yōu)寶還針對(duì)廣大企業(yè)的不同需求推出員工關(guān)系，薪酬服務(wù)，五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)爭(zhēng)議，管理咨詢等服務(wù)，方便企業(yè)選擇！

　　在此小編預(yù)?？吹轿恼碌睦习搴虷R們能夠通過雇優(yōu)寶規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)！為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

往期回顧

1. 單位解除勞動(dòng)合同的9大誤區(qū)，不知道將吃虧（附視頻）?

2. ?想要判斷一個(gè)人靠譜不靠譜，就看這幾點(diǎn)

3. 合同未蓋公章的無效？快看別人的企業(yè)是怎么做的！

4. 辦理員工入職手續(xù)，HR不知道這四點(diǎn)將給企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。?

5. 申報(bào)工傷這么做才能合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！

6. ?生育津貼發(fā)不對(duì)將引發(fā)這些用工風(fēng)險(xiǎn)！

7. ?2018年河南省城鎮(zhèn)單位人員平均工資出爐，快看你的工資“達(dá)標(biāo)”了嗎？

8. ?員工想離職又不主動(dòng)提，消極怠工等賠償怎么辦？

9. ?什么是社保雙基數(shù)？