勞務派遣限制有哪些方面？
工作派遣就是指勞務派遣單位與被派遣勞動者創(chuàng)建勞務關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指引、監(jiān)管下從業(yè)工作的新式用工方式。勞務派遣使用限定有哪幾個方面
1、有關(guān)勞務派遣應用領域的限定
《勞動合同法》第66條要求：“勞動合同書用工是國內(nèi)的公司基本上用工方式。勞務派遣用工是填補方式，只有在暫時性、輔助或代替性的崗位上執(zhí)行。
前述規(guī)定的暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過六個月的職位；輔助崗位就是指為核心業(yè)務職位給予服務的非主要經(jīng)營的業(yè)務職位；代替性崗位就是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)研究生、請假等因素不能運行的一定期內(nèi)內(nèi)，可以由別的勞動者取代工作中的職位。
用工單位理應嚴控勞務派遣用工總數(shù)，不能超過其用工總產(chǎn)量的一定占比，實際占比由國務院辦公廳勞作部門要求。”必須留意的是，暫時性、輔助、代替性這“三性”只需具有“一性”就可以選用勞務派遣的方法。
因為“暫時性”“代替性”較為確立，而“輔助”職位在不一樣領域、不一樣單位區(qū)別非常大，在操作過程中進行確立的確有一定難度系數(shù)，因此，為避免亂用勞務派遣，要求對勞務派遣用工總數(shù)推行控制算法。
2、有關(guān)控制算法
《勞務派遣暫行條例》第4條要求：“用工單位理應嚴控勞務派遣用工總數(shù)，應用的被派遣勞動者總數(shù)不能超過其用工總產(chǎn)量的10%。前述所稱用工總產(chǎn)量就是指用工單位簽訂勞動合同書數(shù)量與采用的被派遣勞動者總數(shù)之和。
測算勞務派遣用工占比的用工單位就是指按照勞動法和勞動合同法條例全文可以與勞動者簽訂勞務合同的用工單位。”
第28條要求了緩沖期：“用工單位在本要求實施前應用被派遣勞動者總數(shù)超出其用工總產(chǎn)量10%的，理應制訂調(diào)節(jié)用工計劃方案，于本要求實施之日起2年之內(nèi)降至要求占比?？墒?，《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》發(fā)布前已依規(guī)簽訂的勞動合同書和勞務派遣協(xié)議書限期期滿日期在本要求實施之日起2年之后的，可以依規(guī)持續(xù)執(zhí)行至限期期滿?！?/span>
第25條要求了免除使用的范疇：“國外公司常住意味著組織和國外金融企業(yè)駐華使館意味著培訓機構(gòu)等應用被派遣勞動者的，及其水手用工單位以勞務派遣方式應用國際性遠洋國際船員的，不會受到暫時性、輔助。
3、代替性職位和勞務派遣用工占比的限定
自定勞務派遣單位的嚴禁?！秳趧雍贤ā返?/span>67條要求，用工單位不可開設勞務派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條要求：“用工單位或是其隸屬單位注資或是合作經(jīng)營開設的勞務派遣單位，向本單位或是隸屬單位派遣勞動者的，屬于勞動法第六十七條要求的不可開設的勞務派遣單位?！?/span>
這兒的“隸屬單位”，就是指與開設勞務派遣單位的用工單位有股權(quán)關(guān)聯(lián)的上級領導、同級、下屬單位，包含該用工單位個人獨資開設或是控投、入股的單位，及其個人獨資開設或是控投、入股該用工單位的單位，不限于用人單位的分公司或?qū)傧聠挝弧?/span>
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