勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)？

人們經(jīng)常問這樣一個問題：我們的企業(yè)希望與第三方人力資源公司合作，但我們不知道是選擇勞務(wù)派遣還是選擇勞務(wù)外包。因為這兩種就業(yè)方式有一些相似之處，所以很容易被他人混淆。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)？

一、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類型

勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系、派遣公司。員工和雇主，如果派遣員工管理或由企業(yè)管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際雇主或勞務(wù)派遣公司侵犯勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，實際雇主可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。一般來說，企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣。

二、適用于勞務(wù)外包的企業(yè)類型

勞務(wù)外包是將企業(yè)的崗位外包給第三方，是企業(yè)省心省錢的一種方式。那么什么類型適合勞務(wù)外包呢？

1.派遣工超過10%；

2.有編制限制，超編；

3.需要拋開繁瑣的重復(fù)管理時間。

三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)？

事實上，對于這個問題沒有標(biāo)準的答案。無論企業(yè)選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都對企業(yè)有利。他們應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況選擇是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包。

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