女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，要求恢復勞動關系，法院這么說
各位做HR的小伙伴們，想必對于三期女員工的問題，是特別敏感和難操作的。不管是這類員工的入職、休假、補貼，還是這類員工的離職、訴求、賠償金等，真是一件十分難處理的事情。
女員工在和公司協(xié)議離職后，忽然發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕，要求公司恢復勞動關系，作為HR怎樣處理呢？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2017年1月4日，女員工張某入職某公司處，擔任培訓經理，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定稅前月工資15,000元
在該公司工作幾個月后，9月26日，張某與公司簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，主要內容如下：
1）甲、乙雙方的勞動合同自2017年9月30日解除。
2）乙方應根據甲方的要求，辦理完離職交接手續(xù)……
3）甲方在乙方辦理完以上離職交接手續(xù)后30日內，向乙方支付工資至2017年9月30日及補償金額15,000元。
除此之外，經乙方確認甲方對其不存在任何薪資福利、債務、賠償或補償義務，且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權利……”
10月16日，張某去醫(yī)院檢查得知已懷孕一月有余，遂向公司提出要求恢復勞動關系，公司拒絕。
隨后，張某向法院提交申請，要求于公司恢復勞動關系。
【法院判決】
法院經審理認為，張某作為成年人，應對其簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》這一解除勞動關系重大事項的法律后果有所預見，且該協(xié)議內容于法不悖，公司也已按照協(xié)議書向張某支付了經濟補償金15,000元，故該協(xié)議書應為合法有效。所以張某這次的協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，想要公司恢復勞動關系一案，法院直接回了四個字：不予支持。
【溫馨提示】
女員工在與公司簽署解除勞動關系協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，要求與公司恢復勞動關系的情況并不少見，在此依據相關法律法規(guī)規(guī)定及司法實踐中相關判例總結如下：
01用人單位違法解除或終止勞動關系，勞動者可要求恢復勞動關系
02勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽，勞動者可要求勞動合同延續(xù)至“三期”情形期滿之日
03協(xié)商解除勞動關系后發(fā)現(xiàn)懷孕，要求恢復勞動關系，一般不予支持
04如果勞動者主動辭職后發(fā)現(xiàn)在勞動合同存續(xù)期間內懷孕而要求恢復勞動關系的，一般不予支持
各位HR小伙伴們，今后在處理這類事件的時候，有幾個關鍵點，需要HR們注意：
第一、勞動合同的解除，一定要和當事人深入溝通，并按照要求規(guī)定辦理完離職手續(xù)。
第二、涉及補償、債務、薪資等問題，一定要和當事人約定好，并及時清算，規(guī)避以后可能出現(xiàn)的風險。
第三、對于員工提出的這類請求，如果是員工自己的問題，HR們一定要維護公司的利益。準備好所需的資料和證據，合法合規(guī)的解決員工的訴求。
考慮到立法和司法實踐中對女職工的傾斜保護，建議用人單位在與女職工，尤其是“三期”女職工解除或終止勞動關系時務必要慎重，以免遭受不必要的損失。
關注公眾號“指尖HR”，獲取更多信息！
往期回顧
|
|
