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女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕,要求恢復勞動關系,法院這么說

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://la-palmerie.com

勞動關系,正邦人力


各位做HR的小伙伴們,想必對于三期女員工的問題,是特別敏感和難操作的。不管是這類員工的入職、休假、補貼,還是這類員工的離職、訴求、賠償金等,真是一件十分難處理的事情。


女員工在和公司協(xié)議離職后,忽然發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕,要求公司恢復勞動關系,作為HR怎樣處理呢?


我們一起來看一個案例!


【事件回放】



2017年1月4日,女員工張某入職某公司處,擔任培訓經理,雙方簽訂為期三年的勞動合同,約定稅前月工資15,000元


在該公司工作幾個月后,9月26日,張某與公司簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,主要內容如下:


1)甲、乙雙方的勞動合同自2017年9月30日解除。


2)乙方應根據甲方的要求,辦理完離職交接手續(xù)……


3)甲方在乙方辦理完以上離職交接手續(xù)后30日內,向乙方支付工資至2017年9月30日及補償金額15,000元。


除此之外,經乙方確認甲方對其不存在任何薪資福利、債務、賠償或補償義務,且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權利……”


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10月16日,張某去醫(yī)院檢查得知已懷孕一月有余,遂向公司提出要求恢復勞動關系,公司拒絕。


隨后,張某向法院提交申請,要求于公司恢復勞動關系。


【法院判決】


法院經審理認為,張某作為成年人,應對其簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》這一解除勞動關系重大事項的法律后果有所預見,且該協(xié)議內容于法不悖,公司也已按照協(xié)議書向張某支付了經濟補償金15,000元,故該協(xié)議書應為合法有效。所以張某這次的協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕,想要公司恢復勞動關系一案,法院直接回了四個字:不予支持。


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【溫馨提示】


女員工在與公司簽署解除勞動關系協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕,要求與公司恢復勞動關系的情況并不少見,在此依據相關法律法規(guī)規(guī)定及司法實踐中相關判例總結如下:


01用人單位違法解除或終止勞動關系,勞動者可要求恢復勞動關系


02勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽,勞動者可要求勞動合同延續(xù)至“三期”情形期滿之日


03協(xié)商解除勞動關系后發(fā)現(xiàn)懷孕,要求恢復勞動關系,一般不予支持


04如果勞動者主動辭職后發(fā)現(xiàn)在勞動合同存續(xù)期間內懷孕而要求恢復勞動關系的,一般不予支持


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各位HR小伙伴們,今后在處理這類事件的時候,有幾個關鍵點,需要HR們注意:


第一、勞動合同的解除,一定要和當事人深入溝通,并按照要求規(guī)定辦理完離職手續(xù)。


第二、涉及補償、債務、薪資等問題,一定要和當事人約定好,并及時清算,規(guī)避以后可能出現(xiàn)的風險。


第三、對于員工提出的這類請求,如果是員工自己的問題,HR們一定要維護公司的利益。準備好所需的資料和證據,合法合規(guī)的解決員工的訴求。


考慮到立法和司法實踐中對女職工的傾斜保護,建議用人單位在與女職工,尤其是“三期”女職工解除或終止勞動關系時務必要慎重,以免遭受不必要的損失。

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