HR必須知道的勞動合同到期前的4個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)！
我們都知道根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，但在實(shí)務(wù)中以合同到期”作為勞動合同終止的法定理由，產(chǎn)生的爭議也較多，那么員工勞動合同期滿解除合同注意需要哪些呢？
01 勞動合同到期后如果單位不希望續(xù)簽
勞動合同到期也不代表用人單位可以無責(zé)任地終止與勞動者的勞動關(guān)系。
如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。
如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如勞動者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商終止勞動關(guān)系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
02 不要忽略離崗體檢
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗體檢屬于法定義務(wù)，即使終止勞動合同理由充足，只要沒有進(jìn)行離崗體檢，也屬于違法終止。
離崗體檢是用人單位最容易忽略的環(huán)節(jié)，主要原因在于：
1）企業(yè)生產(chǎn)部門與人事部對接不及時(shí)，人事部門對員工接觸職業(yè)病危害因素情況不了解；
2）在員工離職前，有些涉職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位并未進(jìn)行專項(xiàng)檢測繼而向安監(jiān)部門申報(bào)，員工離職后才進(jìn)行申報(bào)（如員工投訴、安監(jiān)部門稽查、街道排查時(shí)，不得不申報(bào)，否則面臨較高罰款），導(dǎo)致被認(rèn)定為違法終止；
3）有的人事認(rèn)為員工書面確認(rèn)與用人單位無爭議，即可萬事大吉，但離崗體檢屬于法定義務(wù)，在員工沒有明示放棄的情況下，用人單位仍應(yīng)履行離崗體檢業(yè)務(wù)。
另，《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時(shí)檢查。
03 員工提出簽訂無固定期限合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)篩查員工符合條件與否
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
04 勞動者故意拖延續(xù)簽勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前盡量采用書面形式通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關(guān)系；
如勞動者無正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。
小小的一個(gè)勞動合同到期沒想到也能有這么多值得HR重視的問題。對于這些勞動關(guān)系處理的風(fēng)險(xiǎn)，還是要經(jīng)常保持敏感的。避免相關(guān)爭議的出現(xiàn)！
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