解除曾經(jīng)被追究過刑事責任的員工違法？
員工在求職為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同？有風險嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
周某曾經(jīng)因為偷竊東西被判處一年有期徒刑，出獄后周某改過自新。后周某應聘到某企業(yè)做銷售人員，在該公司干了一年多，表現(xiàn)一直非常優(yōu)秀，被評為公司年度優(yōu)秀銷售人員，公司決定提拔周某擔任部門經(jīng)理。這時有人向公司舉報周某曾經(jīng)因為偷竊被判處有期徒刑一年，公司向周某核實情況，周某承認了這一事實。周某表示自己的悔過自新，希望公司能夠給自己機會。公司經(jīng)過考慮后，還是決定與周某解除了勞動合同，并且沒有支付周某經(jīng)濟補償金。
隨后周某提起了勞動仲裁，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
【仲裁裁決】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，周某在履行工作期間并沒有違法之處，公司以周某曾經(jīng)被追究過刑事責任為由與周某解除勞動合同是違法的，屬于違法解除勞動合同，因此裁決公司支付周某雙倍的經(jīng)濟賠償金。
【溫馨提示】
用人單位以員工被追究刑事責任為理由與員工解除勞動合同的，這里的刑事責任是指勞動者在勞動合同履行期間被追究的刑事責任。如果勞動者在簽訂勞動合同時，刑事懲罰期已經(jīng)結束，用人單位就不能以員工曾經(jīng)被追究過刑事責任為由單方與其解除勞動合同。
在本案中，公司以周某曾經(jīng)被追究過刑事責任為由而與其解除勞動合同，是對法律的錯誤理解，其做法是錯誤的。
用人單位如果不想雇傭曾經(jīng)被追究過刑事責任的人員，可以在面試登記表中設置一個問題，即是否被追究過刑事責任。如果勞動者填寫了曾經(jīng)被追究過刑事責任，用人單位就可以不錄取了。同時用人單位可在勞動合同中約定，勞動者在應聘時向用人單位提供的個人資料都是真實的，如果勞動者提供了虛假的資料，用人單位有權與其解除勞動合同。這樣一旦勞動者曾經(jīng)被追究過刑事責任而沒有填寫，就算提供虛假資料，用人單位仍然有權解除勞動合同。
是不是員工違法了國家法律法規(guī)我們就可以解除呢？
能據(jù)此解除的只有當員工確實違反了國家法律法規(guī)且出現(xiàn)以下種情況之一的。
1、被人民檢察院免予起訴的；
2、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的；
3、被人民法院判處刑罰的（如管制，拘役，判刑，罰款等）
由此可見，被其它行政機關處以行政處罰的不能依據(jù)此條解除，哪怕是被公安機關行政拘留也不可以；這里就需要我們企業(yè)在制度中專門明確規(guī)定了。
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