金三銀四招聘季，HR不得不看的6大法律風(fēng)險(xiǎn)！
金三銀四，是企業(yè)招聘的一個(gè)高峰期。而員工的招聘和錄用是一個(gè)企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，需要規(guī)范招聘錄用過程中的一系列行為，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，那么招聘錄用的6大法律風(fēng)險(xiǎn)你都知道嗎？
01、招聘歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在招聘啟事中不能包含就業(yè)歧視內(nèi)容，在撰寫招聘啟事時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不能對(duì)招聘對(duì)象的民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、地域等進(jìn)行限制。
除一些特定崗位外，企業(yè)不應(yīng)對(duì)招聘對(duì)象的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。
招聘啟事中如果存在歧視性內(nèi)容，不但容易被應(yīng)聘者起訴，要求道歉和賠償，還容易引起媒體報(bào)道，對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。
02、企業(yè)對(duì)招聘員工的身份資料未盡審查義務(wù)，可能承擔(dān)賠償責(zé)任
現(xiàn)實(shí)中，持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象并不鮮見。如果用人單位憑該身份證為員工購買社保，一旦發(fā)生事故需要賠付社保時(shí)，社保部門經(jīng)審查后發(fā)現(xiàn)員工身份資料不實(shí)而拒付。
還有個(gè)別應(yīng)聘者可能存在工作經(jīng)歷虛假、乃至學(xué)歷造假都無法核實(shí)，雖然應(yīng)聘者有義務(wù)向企業(yè)提供自己的真實(shí)情況，但是如果用人單位因?yàn)槲唇?jīng)審查核實(shí)，須按照過錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。
03、企業(yè)發(fā)出Offer后又因故取消，應(yīng)聘者可要求經(jīng)濟(jì)賠償
企業(yè)對(duì)于符合條件的應(yīng)聘者可以向其發(fā)出Offer （應(yīng)聘啟用通知），但是如果企業(yè)沒有特別原因取消Offer，應(yīng)聘者可以要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失賠償。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制作規(guī)范的Offer，在文件中列明Offer的有效期、生效條件（例如應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備何種資質(zhì)）、 解除的條件（例如應(yīng)聘者提供虛假身份證明等材料，企業(yè)可單方面無條件解除此Offer）以盡量降低企業(yè)單方面取消Offer的風(fēng)險(xiǎn)。
04、勞動(dòng)合同的簽訂
用人單位錄用后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)，要確保勞動(dòng)者已與原單位解除勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
此外，試用期限與勞動(dòng)合同期限是有聯(lián)系的，不可隨意約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，無試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
05、培訓(xùn)協(xié)議期間離職
部分用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，以達(dá)到上崗所具備的條件。但有的用人單位并未與勞動(dòng)者書面明確培訓(xùn)條款，如果員工在協(xié)議期內(nèi)離職，將造成企業(yè)無法按照法定程序?qū)ε嘤?xùn)費(fèi)用的追償，引起法律糾紛。
06、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂
部分勞動(dòng)者在工作過程中可能涉及商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，如果用人單位不能及時(shí)與員工簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄密事件，用人單位無法得到相應(yīng)補(bǔ)償。
防范措施
由此看來，在企業(yè)招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中，處處存在勞動(dòng)爭議、工傷意外等用工風(fēng)險(xiǎn)問題，如何規(guī)范勞資關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵!
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