公司讓員工簽的競(jìng)業(yè)協(xié)議能否限制親屬？
最近熱播的律政職場(chǎng)劇《精英律師》一經(jīng)播出，戲骨云集、臺(tái)詞出彩的劇情就刷爆朋友圈，同時(shí)也頻登熱搜,劇中曾有這樣一段劇情引網(wǎng)友熱議, 章柯曾是鄭凱旋公司的員工，由于在前老板那里不受重視，章柯在支付了違約金之后選擇出來(lái)創(chuàng)業(yè)，前老板鄭凱旋此時(shí)卻拿出之前簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求他回來(lái)上班。
戴曦給章柯支招，表示雖然章柯與原公司之間簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但其可以用其太太、父母等近親屬的名義去創(chuàng)業(yè)，從而規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。
戴曦的建議在網(wǎng)上引起了熱議，競(jìng)業(yè)限制能限制得了員工的近親屬嗎？在現(xiàn)實(shí)中，這樣的劇情也時(shí)有發(fā)生那到底什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制都限制誰(shuí)？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例!
【事件回放】
2016年6月,張某進(jìn)入某金融證券公司,公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,并簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定張某在離職后不得從事與本企業(yè)相同或者相近的業(yè)務(wù)，而且要求其近親屬也負(fù)有同樣的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2017年8月份，張某從公司離職，9月份,張某到與該公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的一家公司任職，但是其妻子卻進(jìn)入一家與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證券公司工作。
該證券公司知道后申請(qǐng)仲裁，以公司與張某簽訂的就業(yè)協(xié)議為由向其索賠違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金!
【仲裁判決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)發(fā)生在用人單位與本單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間。公司不能對(duì)非本單位員工設(shè)置競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，且在沒(méi)有當(dāng)事人授權(quán)的情況下，任何人不得代替當(dāng)事人簽訂具有約束力的文件。據(jù)此，駁回公司的仲裁請(qǐng)求。
【溫馨提示】
競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法二十三條、二十四條規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同，知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制由當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)約定，但不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽?zāi)兀?/span>
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，員工一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，此類競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，如有員工不愿意另行簽署的，我們可以把競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容放進(jìn)勞動(dòng)合同中。如此一來(lái)，若在一個(gè)月內(nèi)，員工仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除嗎？
①對(duì)于勞動(dòng)者不得任意解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只有勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者才可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定；
②法律賦予用人單位的任意解除權(quán)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但需要向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)秉持公平公正的原則與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、年限，以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。在員工離職后，應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如果由于用人單位的原因?qū)е挛窗匆?guī)定時(shí)間向勞動(dòng)者支付，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制約定，這將給用人單位的維權(quán)帶來(lái)不利影響,也容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛!
綜述,負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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