敲重點(diǎn)：年底發(fā)工資，HR要遠(yuǎn)離這8個(gè)“大坑”！
又到一年年末了，今年的年終獎(jiǎng)在向你招手了嗎？今年的工資都領(lǐng)到手了嗎？
身為HR在特別要在工資這個(gè)問(wèn)題上能夠嚴(yán)謹(jǐn)無(wú)紕漏，一定要避免在發(fā)工資中的這8種大坑。
01、以公司虧錢(qián)為由不發(fā)年終獎(jiǎng)
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等綜合因素推出的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)業(yè)績(jī)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放。
1、如雙方在簽《勞動(dòng)合同》時(shí)有約定的，無(wú)論公司經(jīng)營(yíng)狀況好壞，都應(yīng)該遵從約定；
2、如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。
02、未提前30天通知辭職被扣工資
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。
03、加班費(fèi)拖到年底發(fā)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/span>
勞動(dòng)者遇到這種情況，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。
04、工資打“白條”，今年工資明年發(fā)
有的企業(yè)為了留住員工，還會(huì)將員工年底的工資扣下，等職工過(guò)完節(jié)后再發(fā)。這樣做違法嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
05、工資面議，不留證據(jù)難以維權(quán)
不少用人單位在招聘過(guò)程中都會(huì)有“工資面議”的說(shuō)法。
但需要注意的是，“工資面議”只是一個(gè)口頭協(xié)議的過(guò)程，“面議”的結(jié)果如何，必須由雙方形成書(shū)面的《勞動(dòng)合同》加以確認(rèn)。如果沒(méi)有形成文字，在一旦出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，只能是口說(shuō)無(wú)憑。
06、休假就不給員工發(fā)工資
在一些法定休假日中，雖然勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付工資。
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括：
元旦
春節(jié)
清明節(jié)
勞動(dòng)節(jié)
端午節(jié)
中秋節(jié)
國(guó)慶節(jié)
共計(jì)11天法定節(jié)假日。
放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族的節(jié)日，放假也是帶薪的。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
07、以餐票或?qū)嵨锏止べY
有些勞動(dòng)者除了拿到手的工資有部分是現(xiàn)金外，單位會(huì)發(fā)放食堂用的餐票或其他實(shí)物來(lái)代替，這樣可以嗎？
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
08、個(gè)人工資基數(shù)就是社保繳費(fèi)基數(shù)
現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工上年度平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)就是依法繳納社保了。
其實(shí)不然，企業(yè)應(yīng)按照上年度全體職工平均工資作為企業(yè)社保繳納基數(shù)，職工按照上年度平均工資作為個(gè)人繳納基數(shù)，這才是依法繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)，此為“雙基數(shù)”。
之前企業(yè)還可以蒙混過(guò)關(guān)，2019年12月國(guó)家稅務(wù)總局社會(huì)保險(xiǎn)司和大數(shù)據(jù)司的成立可以輕松檢查出企業(yè)違規(guī)的繳納方式！
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計(jì)算，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
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