HR必知，這樣解除勞動(dòng)合同是違法！
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。
在實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位因各種原因，要與某些在崗的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但需要知道的是這樣解除勞動(dòng)合同是違法的！
我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
【事件回放】
2006年12月，何某入職某公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，任職水產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)該部門的數(shù)據(jù)盤點(diǎn)工作。公司經(jīng)常于重大節(jié)假日盤點(diǎn)前對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信培訓(xùn)，要求公司員工不得修改公司盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，要如實(shí)反映填寫盤點(diǎn)數(shù)據(jù)。
2015年2月29日，何某盤點(diǎn)時(shí)對(duì)手工盤點(diǎn)單進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，其后，公司認(rèn)為何某違反誠(chéng)信原則，依據(jù)公司制度作出解除勞動(dòng)合同的決定。何某不服，認(rèn)為其盤點(diǎn)前向副總通過(guò)郵件進(jìn)行請(qǐng)示，經(jīng)其同意才進(jìn)行盤點(diǎn)數(shù)據(jù)修改，于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司將其單位管控成本的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，對(duì)何某出現(xiàn)的工作方面的過(guò)失即使是過(guò)錯(cuò)在未區(qū)分其行為的次數(shù)、輕重大小以及主觀惡意程度，以何某私自篡改手工盤點(diǎn)數(shù)據(jù)違反誠(chéng)信原則為由解除雙方的勞動(dòng)合同缺乏令人信服的理由，據(jù)此，仲裁委裁決公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36900 元。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以通過(guò)內(nèi)部的人事管理規(guī)定，確定人事考核的規(guī)定。但是并不是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位就能當(dāng)然的單方解除勞動(dòng)合同的。
首先，要確保用人單位的規(guī)章制度程序合法，內(nèi)容合法。只有用人單位滿足依據(jù)民主程序制定，不違反國(guó)家法律法規(guī)，且已向勞動(dòng)者公示，才可作為依據(jù)；
其次，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有違反規(guī)章制度的程度必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才能單方解除合同。
但是，何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法律法規(guī)中并有明確的規(guī)定，所以，用人單位在編制其公司規(guī)章時(shí)應(yīng)注意明確規(guī)定何為嚴(yán)重。
即使做好了以上的工作，也并不能完全保證勞動(dòng)爭(zhēng)議不會(huì)發(fā)生， 比如說(shuō)，HR沒(méi)有找到合法解除依據(jù)，只好和員工協(xié)商解除，結(jié)果員工事后反悔。
再比如雖然協(xié)商了，但是未能協(xié)商一致，不得不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這其中，首要的風(fēng)險(xiǎn)就是可能會(huì)發(fā)生仲裁，違法解除，可能會(huì)被判定賠償2N，或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
一般情況下，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另一種方式是過(guò)失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過(guò)失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。
企業(yè)想避免各種雷區(qū)，就要求HR們一定要精通解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在，就有一次免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，《職業(yè)HR常犯的21個(gè)錯(cuò)誤》—?jiǎng)趧?dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范專題課程，名師多維度的講解勞動(dòng)合同解除期間存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范要點(diǎn)，幫助企業(yè)HR提高法律意識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
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