勞動合同不會簽？只需掌握這三點!
不管你是剛?cè)肼殘龅男率植锁B，還是閱人無數(shù)的職場老手，面對新工作時，都避免不了簽訂勞動合同，但到底怎樣簽訂勞動合同你都了解嗎？今天，咱來聊一聊勞動合同的正確簽訂方式!
01、勞動合同什么時候簽？
毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者支付雙倍工資！
如：一個月工資3000元的員工沒有簽訂勞動合同，那么從員工工作的第二個月起企業(yè)就得給他每月6000元。
雙倍工資到底要支付多長時間呢？
《勞動合同法實施條例》給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。
雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由解除勞動合同了。
02、哪些人應當訂立勞動合同？
1 、是否應當與工會主席訂立勞動合同？
工會主席是企業(yè)的勞動者，依照法律規(guī)定，應于之簽訂勞動合同。
2 、是否應當與企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員訂立勞動合同？
未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系，應按勞動關系處理，應當與之訂立勞動合同。
3 、是否應當與退休返聘人員訂立勞動合同？
退休返聘人員不屬于勞動法意義上的勞動者，因此，不與其訂立勞動合同，而應與其簽訂勞務協(xié)議。
4 、是否應當與在校大學生訂立勞動合同？
在校學生在用人單位進行實習，應當根據(jù)具體事實進行判斷，對完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不認定勞動關系，可以不與其訂立勞動合同。
5、 是否應當與法定代表人訂立勞動合同？
法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務的主要負責人，法定代表人是用人單位的主要負責人，不應與其簽訂勞動合同，其受股東會決議的約束。
6 、是否應當與總經(jīng)理訂立勞動合同？
總經(jīng)理作為公司聘用的高級管理人員，也是用人單位的勞動者，應與其訂立勞動合同。實踐中，往往總經(jīng)理與董事會簽訂聘用合同。
7 、是否應當與董事、執(zhí)行董事、監(jiān)事訂立勞動合同？
上述人員在法律上是企業(yè)的經(jīng)營和管理人員，在實踐中，一般與其簽訂聘用合同，對其行為和職責進行確定和管理。
03、勞動合同簽多長時間？
第一份勞動合同的簽訂非常重要！
第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補償后解除合同。
但是，公司不能無限次數(shù)地與勞動者簽訂固定期限勞動合同。當存在以下兩個條件時，公司必須與員工簽訂無固定期限合同：
（1）公司已與其連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同
（2）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年
在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！
但是，對于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對待。
行政人員：對于他們的招聘工作雖然嚴謹慎重，但在實際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配。
所以，小編建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動合同法》規(guī)定的最長的六個月試用期。用人單位就可以通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工。
產(chǎn)線員工：產(chǎn)線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定。對于工作年限較長的員工，可以簽訂期限較長的勞動合同，但是試用期不用太長，因為產(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定。因?qū)τ诠ぷ髂晗掭^短的員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關鍵。
銷售人員：對于銷售人員來說，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。再加上銷售人員流動性較大，所以，對于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。
高級管理人員：恩，就是傳說中幾人之下幾十幾百幾千人之上的高管啦。對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專項培訓的必須簽《服務期協(xié)議》，重點涉密人員最好再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》之類的文件。
用人單位在發(fā)覺員工可能存在使用假病歷騙取休假的情況時，應首先到醫(yī)院進行核實，發(fā)現(xiàn)是虛假病假的應進行取證。
然后審核公司的規(guī)章制度制定的程序是否合法和有無虛假病假的處理措施。而不可以盲目的與該員工解除勞動合同，否則即使是員工的過錯，用人單位也可能承擔違法解除勞動合同的賠償后果。
04、勞動合同在哪簽？
就在單位簽，當面簽最保險！
員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過。
所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
另外需要注意的是，企業(yè)中負責與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負責代表公司與其簽訂。
只靠一份完善的勞動合同雖然不能完全避免勞動糾紛，但絕對可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識，并有利于妥善處理勞動爭議，或者用人單位可以選勞務派遣、勞務外包等靈活用工方式，降低企業(yè)用工風險！
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