補休可以代替加班費嗎？關(guān)于加班的小常識了解一下！
前陣子，熱搜上有位浙江義烏姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職，引發(fā)了社會關(guān)注，那么加班需要員工同意嗎？工資怎么算？哪些情況下，員工不能拒絕加班？我們一起來看一下！
01、什么屬于加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
02、加班需要職工同意嗎？
任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，屬于違法解除。
03、加班時間有限制嗎？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
04、平時加班工資怎么算？
平時加班：1.5倍加班費安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
05、休息日加班工資怎么算？
休息日：2倍加班費休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
06、法定假日加班工資怎么算？
法定假日：3倍加班費法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
07、哪些情況下，員工不能拒絕加班？
有下列情形之一的，延長工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
08、補休可以代替加班費嗎？
據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休；
不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。
加班是職場的一個老問題。但在這個過程中，HR也應(yīng)謹(jǐn)慎對待，如果處理不當(dāng)，企業(yè)將面臨支付雙倍法定補償金的用工風(fēng)險。
綜述，在企業(yè)的加班問題中，HR既要做好制度建設(shè)，同時也從員工的角度出發(fā)，保障員工的利益，提高員工的工作積極性，發(fā)揮人才的優(yōu)勢，才能提高企業(yè)的競爭力!
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