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補休可以代替加班費嗎?關(guān)于加班的小常識了解一下!

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作者:陳宇來源:指尖HR網(wǎng)址:http://la-palmerie.com

 加班,正邦人力

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  前陣子,熱搜上有位浙江義烏姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職,引發(fā)了社會關(guān)注,那么加班需要員工同意嗎?工資怎么算?哪些情況下,員工不能拒絕加班?我們一起來看一下!


01、什么屬于加班?


  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作的,即為加班。


  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。


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02、加班需要職工同意嗎?


  任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。


  用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,屬于違法解除。


03、加班時間有限制嗎?


用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;


因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。


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04、平時加班工資怎么算?


  平時加班:1.5倍加班費安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。


05、休息日加班工資怎么算?


  休息日:2倍加班費休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。


06、法定假日加班工資怎么算?


  法定假日:3倍加班費法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


07、哪些情況下,員工不能拒絕加班?


  有下列情形之一的,延長工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的限制:


        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;


        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;


        (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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08、補休可以代替加班費嗎?


  據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定,休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)首先安排補休;


  不能補休時,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。


  加班是職場的一個老問題。但在這個過程中,HR也應(yīng)謹(jǐn)慎對待,如果處理不當(dāng),企業(yè)將面臨支付雙倍法定補償金的用工風(fēng)險。

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  綜述,在企業(yè)的加班問題中,HR既要做好制度建設(shè),同時也從員工的角度出發(fā),保障員工的利益,提高員工的工作積極性,發(fā)揮人才的優(yōu)勢,才能提高企業(yè)的競爭力!


學(xué)習(xí)更多知識,可以關(guān)注公眾號“指尖HR”,讓我們共同進步!


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