3個三期女職工問題，會2個你就很nice!
在生活中，我們經常可以看到這樣孕婦被用人單位辭退的維權新聞，所謂三期女職工,是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。
我們知道，處于三期內的員工，用人單位都是不可以隨意辭退的，關于”三期”女職工的這幾個問題你知道嘛?
01、違反計劃生育政策，能否解除勞動合同？
當前司法實務中，對于這個問題，絕大多數地區(qū)的主流觀點是：不能。
雖然從表面上看，違反計劃生育政策的女職工本身有違法行為。
但是從另一個側面看，計劃生育關系是公民與國家之間的法律關系，屬于行政法調整范疇。
女職工違反計劃生育政策，應承擔的是行政責任，繳納社會撫養(yǎng)費。
但這是另外一個法律關系，跟女職工與單位之間的勞動關系不同，兩個法律關系不能混同。
另外，《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律都規(guī)定了，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形而解除勞動合同，這里的規(guī)定并沒有區(qū)分女職工的懷孕、生育是符合計劃生育政策的還是違反計劃生育政策的，只要是女職工懷孕并生育的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權。
所以，單位是不能因為女職工違反計劃生育政策而解除勞動合同的。
當然，個別地區(qū)的觀點是一定條件下可以解除勞動合同。
02、女職工違反計劃生育政策，能否享受產假？
這個問題，基本上全國應該都是統(tǒng)一意見的：就是即使女職工是違反計劃生育政策生育，她也享有休產假的權利。
這個是從女職工的生理角度出發(fā)的，因為她要通過休產假來恢復她的身體健康。
我們不能因為她違反計劃生育政策了，就不讓她休產假，這樣子是不人道的。
所以，未婚先育等違反計劃生育政策的女職工也是享有那98天的基礎產假的。
03、未婚女職工流產，能否享受流產假呢？
未婚女職工流產，雖然不能享受生育保險待遇，但是，女職工流產畢竟是事實，為了保護身體健康，是允許她按照法定流產假的天數，休流產假的。
注：部分地區(qū)未婚女職工流產的，女職工是按照醫(yī)囑來享受病假待遇的，她休的不是流產假，休的是病假，病假期間是有病假工資的。
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