符合條件的員工可免交社保！HR別說你還不知道!
社會保險是國家強制征收的，我們都知道用人單位不給員工繳納社保后果是很嚴重的，但是符合這幾類條件的員工可免交社保了。
返聘退休人員
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的。但是根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。
也就是說公司與返聘退休人員簽訂的是勞務合同，并不是勞動合同，是不需要繳納社保的。
實習生可免交社保
現(xiàn)在的大學都會要求即將畢業(yè)的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習結束就要重新回到學校。
一般用人單位與員工都會存在勞動合同或者勞務合同，不過具體是簽訂勞務合同還是勞動合同是由工作性質決定的。實習生與公司簽訂的是勞務合同，無須繳納社保。
非獨立勞動的兼職人員
這個顧名思義指的是，該員工已經(jīng)有自己的本職工作，利用自己的富裕時間為第三方提供勞動的。因為這類人員在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項目。所以公司不必為兼職員工繳納社保。
停薪留職人員和協(xié)保人員
停薪留職一般是指：職工離開工作的企業(yè)停止發(fā)薪，但是依然保留著雇傭關系，在公司中職位保留。（一般為國有企事業(yè)單位員工，且須向上申報。）
在此期間，該員工是可以去新公司提供勞務的，但是與新公司只能簽訂勞務合同，新公司也不用為該員工繳納社保。
外包業(yè)務
其實這一項在企業(yè)中是很常見的，尤其是中小企業(yè)。比如公司有攝影需求，但是工作量沒有達到單設一個工作崗位的程度，這個時候一般就會找一個固定的攝影師，按次或者按月的形式給勞動報酬。這種情況也是不需要企業(yè)代繳社保公積金的。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的由個人繳納。
需要注意的是，這幾種用工形式雖然無需用人單位繳納社保，可以節(jié)省一些費用，但一定要注意工傷風險，如果上述人員發(fā)生工傷，企業(yè)是不能逃避責任的，因此，企業(yè)如果想用這幾種用工形式可以找一個第三方人力資源公司合作，規(guī)避工傷問題。
社保如何轉移？
隨著二三線城市的發(fā)展越來越好，人口不斷回流，那些逃離北上廣回來工作的人必然要做一件事，那就是社保轉移，如果不做，可能之前的社保就白繳了。
1、社保轉移的條件？
要求女不能超過40周歲，男不能超過50周歲；已經(jīng)在社保轉入地參加社會保險，
2、社保省外市轉移合并流程？
第一步：本人攜帶本人身份證至轉出地社保中心服務大廳申請，清算醫(yī)療保險個人賬戶后，打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》、《醫(yī)療保險參保憑證》；
提示：如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證原件。
第二步：回到轉入地，找到工作并參加轉入地的社保。
第三步：執(zhí)《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》、《醫(yī)療保險參保憑證》到轉入地社保局辦理轉入手續(xù)。
提示：需要委托單位辦理的，要出具一份委托單位的委托書。
3、在多地繳納了社保，退休后在哪領養(yǎng)老保險呢？
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先、從長、從后計算”的原則來確定領取地。
參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養(yǎng)老金；
戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地；
如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最后一個滿10年的地方確定養(yǎng)老金領取地；
如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養(yǎng)老關系和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養(yǎng)老金。
關于社保的問題，就說到這里啦~有任何問題都可以留言討論哦~
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