單位解除勞動合同的九大誤區(qū)，不知道將吃虧！上篇(附視頻講解)
解除勞動合同是企業(yè)和勞動者之間的正常行為，但是在工作中可能會出現(xiàn)錯誤操作給企業(yè)帶來用工風險，今天開始給大家分享下解除勞動合同中常見錯誤！
1、試用期可隨意解雇
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。
從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
【實操要點】建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達給勞動者。
2、只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇
勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說，當公司解雇無法定理由，5級以上工傷，女工三期，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復勞動關系，并不是愿意給錢就可以解雇。
【實操要點】根據(jù)實踐經(jīng)驗，如果被解雇員工的原崗位已被其他人接任，實務中判恢復的可能性會降低。
解除勞動合同經(jīng)濟補償最多支付12個月
實際上，解讀勞動合同法第四十七條可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟補償金是否有12個月限制以勞動者的月工資額作為標準，只有被解除勞動者月均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的才按3倍最長支付12個月，如果勞動者月工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則應當按照普通算法處理，不受12個月限制。
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