員工入職當(dāng)月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？
勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，由于勞動(dòng)者當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導(dǎo)致新用人單位無法繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。而勞動(dòng)者恰在該“重疊期”內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？
我們一起來看一個(gè)案例。
【事件回放】
王某系某公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至2011年1月。1月4日，王某與新公司簽訂勞動(dòng)合同，其后公司為王某申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但因王某原用人單位已為王某繳納了1月份的費(fèi)用，故新公司無法再為王某繳納1月份的費(fèi)用。
1月20日，王某在公司工作時(shí)左手受傷。2011年2月起，公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體是原公司，而用工單位是新公司，兩者主體不一致，工傷保險(xiǎn)基金對于王某的工傷不予理賠，最終王某向法院提起訴訟。
【仲裁裁決】
法院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因此，最終判決由新公司承擔(dān)王某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
由此看來，即使是在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未繳納社保“重疊期”或“真空期”，員工發(fā)生工傷企業(yè)也將承擔(dān)工傷賠償，且隨著政策的調(diào)整，工傷賠償越來越高，一旦員工認(rèn)定為工傷，那企業(yè)自身將承擔(dān)輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬的賠償，相信對于任何一個(gè)企業(yè)來說都是一個(gè)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
綜述，在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)避免此段期間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。但作為用人單位及勞動(dòng)者又不可能做到等社保生效在開始工作，因此，企業(yè)可以選擇購買工傷保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。
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