企業(yè)給員工繳了養(yǎng)老金為何還被社?；肆?？

上一期我們共同學(xué)習(xí)了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都覆蓋了哪些覆蓋范圍，今天我們共同來(lái)學(xué)習(xí)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取額度的因素。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

解　讀

社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金是由用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼等構(gòu)成的社會(huì)統(tǒng)籌基金，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。

影響?zhàn)B老金的主要因素

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人帳戶余額也會(huì)更多，退休金也就越高。

2、繳費(fèi)年限。繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)滿15年是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。

3、退休時(shí)的社會(huì)平均工資。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，在職職工平均工資越高，計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金越多。

　　比如：繳費(fèi)人員甲和乙，都是女性，同齡，2015年6月同時(shí)辦理退休。兩人都是1995年6月參加工作，2010年失業(yè)，甲失業(yè)后繼續(xù)在社保分中心個(gè)人窗口繳納社保費(fèi)，一直按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，而乙從2015年至今沒(méi)再繳費(fèi)。辦理退休時(shí)，甲繳費(fèi)年限共20年，而乙只有15年。按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金甲每月是3303.97元，而乙每月是2643.97元。這兩人每月就相差了660多元。

　　不難看出，有沒(méi)有養(yǎng)老金退休后是兩種生活，如果單位不為員工繳納社?；虿灰詥T工實(shí)際工資繳納都是不符合社會(huì)保險(xiǎn)法的，并且現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越高、社?；嗽絹?lái)越嚴(yán)，稍有處理不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失、糾紛，企業(yè)該如何解決存在的社保問(wèn)題？

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)中最為重要的項(xiàng)目。依法及時(shí)足額地征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是支付勞動(dòng)者退休養(yǎng)老待遇、維護(hù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行的根本保障。因此，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是必不可少的。

學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！