違紀受傷算工傷嗎？

依法制定的公司規(guī)章制度是企業(yè)組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱，是用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規(guī)定，任何人、任何部門都必須遵守。因此每一位員工都必須遵守公司的規(guī)章制度，那么沒有遵守公司的規(guī)章制度出事了可以認定為工傷嗎？

2010年4月14日早晨7：10左右，某水泥廠從事水泥搬運工作的周某,在上夜班時，提前完成了當班作業(yè)任務，本應等待8點交了班再離崗，但周某卻提前離開作業(yè)場所去工廠澡堂洗澡，打算洗完后再來交班。洗澡過程中因地面滑濕摔倒,造成左側鎖骨、腰椎多處受傷。當月20日，周某所在的工廠向鄂州市勞動保障行政部門提出了工傷認定申請。勞動保障行政部門進入調查后，對周某的受傷性質，存在很大分歧。

一種意見認為：周某的上班時間為晚12點到晨8點，而周某提前近一小時離崗，是在早退洗澡過程中受傷，其出事地點已經超出了合理的工作區(qū)域，不能算作工作場所，其行為也與工作沒有直接的或間接的關系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷三要素：工作時間、工作場所和因工作原因受到的傷害，因此所受傷害不能認定為工傷。

另一種意見認為：《工傷保險條例》第14條“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害”應認定為工傷。在本案例中，周某在交班前50多分鐘去洗澡，進行個人必備的下班前準備工作，屬于工作過程中的結尾性活動，符合《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。且周某洗澡是單位允許的，所去的澡堂是單位提供的，并且是在已完成工作任務，等待交班時發(fā)生的傷害，可以理解為在工作場所內受傷。

最后，勞動部門予以認定工傷。

實務評析：任何企業(yè)的經營管理，都離不開規(guī)章制度的約束，規(guī)章制度作為企業(yè)內部的行為規(guī)范，對企業(yè)的所有人員都具有普遍適用性，其存在也得到了法律的認可。本案爭議的焦點就是周某違反公司規(guī)章制度提前洗澡能否算因工受傷。認定此類案件應把握幾個基本原則。

一、工傷認定的歸責原則

從《工傷保險條例》的相關規(guī)定來看，我國工傷認定的歸責原則是“無過錯責任原則”，例如施工人員沒有按照要求佩戴安全帽，從而被現(xiàn)場墜落物砸傷不能免除用人單位的責任。也就是說，當發(fā)生工傷事故時，只要能證明事故本身屬于工傷的范圍，公司就應當無條件承擔賠償責任。

二、立法的目的及保護勞動者

《工傷保險條例》是一個權利保障的行政法規(guī)，在某些法規(guī)規(guī)定并不明確的情形下，應盡可能朝著有利于受傷者（弱者）利益的角度進行寬泛理解，這也符合《條例》的立法宗旨。為此，職工對于傷亡事故的發(fā)生雖有過錯，但并不屬于不應認定為工傷的三個情形的，仍然應當依法認定為工傷。所以這類案件性質的把握，應從立法宗旨出發(fā)，把握工傷事故的構成要件，傾向于認定為工傷。

是否認定工傷與員工是否遵章守紀沒有直接關系，但是，是否員工因為違紀受到事故傷害公司就不能進行違紀處理呢？

答案是否定的。合法的規(guī)章制度在企業(yè)內部而言，具有管理約束的效力，應當?shù)玫阶袷?。當員工不遵守公司的勞動操作規(guī)程，違反公司的規(guī)章制度時，公司有權依照公司的規(guī)章制度進行處理。