入職培訓代表存在著勞動關系? | 正邦人力

【事件回放】

　　孫某入職一家公司，該企業(yè)入職培訓7天，雙方簽訂了培訓期間暫行協(xié)議。協(xié)議約定，如果孫某在培訓期間擅自離崗，視為自動離職且放棄領取培訓期間的工資，孫某在協(xié)議上簽字確認。在入職培訓第3天，孫某接到另外一家公司的入職通知，就決定曠工一天到另一家公司去查探一下，但此事被公司知曉，公司便以孫某自動離職為由，解除了勞動關系，孫某不服，要求公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金且支付其3天的工資。

【仲裁裁決】

　　仲裁機關經(jīng)審查認為，雖然孫某與公司達成了一致意見，但是協(xié)議本身已經(jīng)侵害了孫某的權益，違反了法律的規(guī)定，屬于無效規(guī)定。

　　公司對孫某進行入職培訓的原因來看，公司顯然是以使用孫某在其崗位上工作為目的，孫某之所以接受培訓也是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營業(yè)務，因此相關培訓活動構成了公司整個經(jīng)營業(yè)務活動的一部分，與公司經(jīng)營息息相關。同時，從管理與被管理的角度出發(fā)，孫某接受的培訓是由公司安排，在培訓期間，孫某事實上接受了公司的勞動管理，體現(xiàn)了與公司之間的使用從屬、人格從屬和組織從屬的關系，因此孫某看似在進行崗前入職培訓，實則可認為從事的是廣義上的工作或勞動。據(jù)此，孫某在崗前入職培訓期間，符合勞動關系認定的三原則，應當認定與貿(mào)易公司存在勞動關系。故應該支付孫某解除勞動關系的經(jīng)濟賠償及工資。

【溫馨提示】

　　實務中，很多用人單位會遇到這種情況，為避免這種情況，單位跟員工簽訂的各項協(xié)議都要遵守法律法規(guī)，另一方面還應在規(guī)章制度中對此類行為進行約束，通過規(guī)章制度的完善避免勞動關系引發(fā)的各類糾紛。

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