員工拒簽勞動合同，用人單位能否解除勞動關系？
【事件回放】
張某2012年7月到某技術公司工作，任財務總監(jiān)，無試用期，月薪2萬元，年薪不低于25萬。2012年11月某技術公司單方解除了雙方的勞動關系。
工作期間，某技術公司未與其簽訂書面勞動合同，未全額支付工資?，F(xiàn)要求公司向其支付少發(fā)的工資，未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，加班工資，違法解除勞動關系賠償金，未休年休假工資等共計13萬元并訴至人民法院。
某技術公司表示，張某入職以來，一直拒絕公司人事部門多次要求簽訂書面勞動合同的要求，導致雙方書面勞動合同至今沒有簽訂，嚴重違反公司有關員工應當在一個月內完成書面勞動合同簽訂的規(guī)定，依法解除與張某的勞動關系。并表示張某在公司工作期間的工資已結清，不存在任何勞動糾紛。勞動合同未簽署是由于其個人原因，與公司無關。
為證明其主張，某科技公司向法院提交了《勞動關系解除通知書》，《員工試用期離職申請表》，《離職協(xié)議》等證據。
張某對這些證據中的簽字的真實性不予認可，但不申請筆記鑒定。
【法院判決】
法院審理認為：張某雖不認可《離職協(xié)議》中簽名的真實性，但其不申請筆記鑒定，亦未提交足以反駁《離職協(xié)議》的證據，故本院據此采信《離職協(xié)議》的真實性。對于張某提出的相關賠償，在《離職協(xié)議》中已明確工作期間的工資已結清，雙方不存在任何勞動糾紛，勞動合同未簽署是由于個人原因，故其要求的相關賠償的主張缺乏事實及法律依據，本院不予支持。
綜上，法院駁回了張某的全部訴訟請求，其后不服提起上訴，二審維持原判。
【溫馨提示】
該用人單位的做法值得我們借鑒。根據相關法律規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同使用人單位的法定義務，員工拒不簽署的，用人單位應當及時與其解除勞動合同。
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