適用勞務(wù)派遣有哪些限制？
工作派遣就是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽署勞動合同，并把勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、指導(dǎo)下從業(yè)工作的新式用工方式。勞務(wù)派遣有限責任公司可用限定有哪幾個方面？
1、有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)用領(lǐng)域限制
《勞動合同法》第66條的規(guī)定：“勞動合同書用工是中國的公司基本上用工方式。勞務(wù)派遣用工是補充方式，必須要在暫時性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上執(zhí)行。
前款規(guī)定的臨時性工作職位就是指存續(xù)期時長為六個月的工作崗位；輔助性工作職位是指為主營職位提供服務(wù)非核心業(yè)務(wù)職位；代替性崗位就是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等導(dǎo)致不能相關(guān)工作的一定時間段內(nèi)，能夠由其他勞動者取代工作中的工作崗位。
用工單位理應(yīng)嚴格把控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，不能超過其用工總數(shù)的一定比例，實際比例由國務(wù)院令勞動保障行政部門要求。”需注意，暫時性、輔助、可選擇性這“三性”只應(yīng)具備“一性”就可以采取勞務(wù)派遣的形式。
因為“暫時性”“可選擇性”比較明確，而“輔助”職位在不同領(lǐng)域、不一樣單位差距很大，在實際工作中進行確認的確有一定難度，因此，為避免亂用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工總數(shù)推行控制算法。
2、有關(guān)控制算法
《勞務(wù)派遣暫行條例》第4條的規(guī)定：“用工單位理應(yīng)嚴格把控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，應(yīng)用被派遣勞動者總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。前述所指用工總產(chǎn)量就是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)和應(yīng)用被派遣勞動者總數(shù)總和。
測算勞務(wù)派遣用工比例用工單位就是指按照勞動法和勞動合同書實施條例可以和勞動者訂立勞動合同的用人單位。”
第28條規(guī)定了緩沖期：“用工單位在要求施行前應(yīng)用被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總產(chǎn)量10%的，應(yīng)當制定調(diào)節(jié)用工計劃方案，于本規(guī)定實施之日起2年之內(nèi)降到要求占比?？墒?，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法簽訂的勞動合同書和勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿日期是本規(guī)定實施之日起2年后，應(yīng)當依法繼續(xù)履行合同至屆滿?！?/span>
第25條規(guī)定了免除適用范疇：“外資企業(yè)長駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華使館代表機構(gòu)使用被派遣勞動者的，及其水手用工單位以勞務(wù)派遣方式應(yīng)用國際性遠洋海員的，不會受到暫時性、輔助。
3、可選擇性崗位和勞務(wù)派遣用工比例限定
自定勞務(wù)派遣單位的嚴禁?！秳趧雍贤ā返?/span>67條的規(guī)定，用工單位不可開設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條的規(guī)定：“用工單位或是其所屬單位注資或是合作經(jīng)營成立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或是隸屬單位派遣勞動者的，是勞動法第六十七條所規(guī)定的不可成立的勞務(wù)派遣單位?！?/span>
這兒的“隸屬單位”，是指與開設(shè)勞務(wù)派遣單位的用人單位有股權(quán)關(guān)聯(lián)直屬上級、同級、下屬單位，包含該用工單位個人獨資開設(shè)或是控投、參股的單位，及其個人獨資開設(shè)或是控投、入股該用工單位的單位，不局限于用工單位的分支機構(gòu)或下級單位。
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