如何使用人力資源公司的稅務(wù)籌劃？
說到人力資源服務(wù)公司，很多朋友可能不熟悉，但很多企業(yè)離不開人力資源服務(wù)公司、人員派遣、人事服務(wù)、業(yè)務(wù)外包、靈活就業(yè)等。都屬于人力資源公司的服務(wù)范圍。今天，我們將討論這些主要的服務(wù)形式是如何運(yùn)作的，如何合理利用稅收規(guī)劃，幫助人力資源公司合理、合法、合規(guī)地減輕稅收負(fù)擔(dān)。
第一種是勞務(wù)派遣。這種形式很容易理解。它是由人力資源服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往所需用人單位，然后由用人單位向人力資源公司統(tǒng)一支付服務(wù)費(fèi)，最后由中間人力資源公司支付勞動(dòng)力。這種形式在國(guó)外早已被稱為L(zhǎng)abordispatching。也稱為人才租賃。員工租賃等。20世紀(jì)90年代，中國(guó)出現(xiàn)了下崗潮。為了安置這些下崗職工，許多國(guó)家人力資源公司一般工資不高，從事清潔、餐廳洗碗機(jī)等簡(jiǎn)單低技術(shù)的工作。簡(jiǎn)言之，企業(yè)可以很容易地從人力資源公司獲得這些人員，更換和解雇非常方便，節(jié)省了大量的人力成本。
1.需要辦理勞務(wù)派遣證，可先做業(yè)務(wù)后辦理；
2.大幅降低工資個(gè)稅支出。
二是人事外包服務(wù)，可能不熟悉這種形式，人事外包只是一些非核心部門，如人事復(fù)雜部門，外包給專業(yè)人力資源公司經(jīng)營(yíng)，不僅節(jié)省了企業(yè)管理成本，而且獲得了更專業(yè)的服務(wù)，這部分業(yè)務(wù)外包范圍也很廣，從基本人事外包可以涉及系統(tǒng)、創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度、薪酬方案設(shè)計(jì)等服務(wù)。它也是中小企業(yè)中更常見的經(jīng)營(yíng)方式。
1.需辦理人事外包資質(zhì)；
2.可辦理差額納稅，降低人事外包服務(wù)費(fèi)部分納稅。
第三種是靈活的就業(yè)形式，現(xiàn)在有很多這樣的形式。例如，我們每天使用的在線維修平臺(tái)可以指定附近的維修和安裝大師在線提供上門服務(wù)。這種形式非常好。它不僅完美利用了客戶周圍的方便資源，而且增加了安裝和維修工人的個(gè)人收入，為用戶提供了便利。最重要的是，該平臺(tái)可以通過開發(fā)在線服務(wù)系統(tǒng)來賺取用戶與安裝工人之間的服務(wù)差價(jià)，這可以說是一舉四得。這種就業(yè)形式是將公司與工人之間的就業(yè)關(guān)系改為服務(wù)形式。我們可以很好地利用節(jié)稅網(wǎng)推出的委托征收方案，將高稅率的勞務(wù)轉(zhuǎn)化為低稅率的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)。
1.不需要辦理資格，結(jié)算服務(wù)費(fèi)要有委托代征資格；
2.解決就業(yè)社會(huì)保障成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
第四種是業(yè)務(wù)外包（BPO）。什么是業(yè)務(wù)外包？事實(shí)上，它與人事外包非常相似，也外包了公司的非核心業(yè)務(wù)，但我們應(yīng)該注意的是，非核心業(yè)務(wù)不僅指人事職能部門，非核心業(yè)務(wù)往往是一些公司除了公司品牌戰(zhàn)略之外最重要的業(yè)務(wù)。例如，世界上最大的飛機(jī)制造公司以機(jī)翼和駕駛艙為核心競(jìng)爭(zhēng)力和主營(yíng)業(yè)務(wù)，其他公司也被外包。
1.從事某一行業(yè)的業(yè)務(wù)外包，行業(yè)的業(yè)務(wù)外包。
2.大幅減輕整體業(yè)務(wù)的稅負(fù)。
往期回顧
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