病假就是醫(yī)療期？
休病假是啥，和醫(yī)療期一樣嗎？醫(yī)療期結(jié)束了，但員工仍需停工治療，單位還需繼續(xù)維持勞動關(guān)系嗎？
一、休病假是啥和醫(yī)療期一樣嗎？
根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。可見，醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限，即解雇保護期。
休病假并不是一個法律概念，不可以被限制長度，誰也說不準要生多久的病，休病假只是一個醫(yī)學(xué)上的事實狀態(tài)。
所以，可以理解為，休病假是進入醫(yī)療期的前提，但并不是凡休病假就可以享受醫(yī)療期的待遇。
二 如何確定醫(yī)療期
1、如何確定醫(yī)療期長短
醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
注：有個別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當?shù)厣绫＞帧?/span>
三 醫(yī)療期結(jié)束了單位還需要繼續(xù)維持勞動關(guān)系嗎？
分兩種情況：
第一種：醫(yī)療期結(jié)束，回來正常上班了，那必然是繼續(xù)維持勞動關(guān)系，不能因為人家以前生過病，后來就不允許工作了吧？
第二種：醫(yī)療期結(jié)束，還需要繼續(xù)病休，不能正?；貋砩习嗟哪?？這就是《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定的情形了：
“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”
也就是說，有證據(jù)證明“規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的，可以解除勞動關(guān)系，但要提前30日書面通知，并依法支付經(jīng)濟補償和法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
在實踐中，醫(yī)療期一直是困擾HR的難題，一不小心就會讓用人單位面臨進退兩難的困境，因此單位應(yīng)盡量規(guī)避用工過程中可能存在的風險，以免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟損失及用工風險！
今天關(guān)于醫(yī)療期的內(nèi)容就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
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