員工拒絕釘釘打卡，企業(yè)解除合法嗎？
釘釘對于工作的影響不容小覷，實務中，不少企業(yè)都會讓員工通過釘釘打卡上班，但是，員工拒絕，企業(yè)解除合法嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2012年2月19日，馬某入職某科技公司，從事銷售，常駐北京工作。
2019年7月，公司試行銷售人員釘釘打卡方式，7月19日，公司組織馬某培訓學習《銷售人員打卡規(guī)范》。該規(guī)范規(guī)定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續(xù)的按曠工一天處理。
當日，公司以郵件通知馬某，“2019年7月22日至7月26日為釘釘軟件打卡試行階段，自7月27日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規(guī)范》執(zhí)行釘釘軟件打卡的將按缺勤處理。”
7月22至26日期間，公司因馬某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒馬某需要打卡。
30日，公司下發(fā)考勤打卡試運行期間的通報，通報指出馬某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄?？紤]到員工需要時間來熟悉并適應，故試運行期間未按照規(guī)定打卡的人員不做缺勤／曠工處理。自7月27日起，公司將執(zhí)行考勤打卡規(guī)定，未按規(guī)定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執(zhí)行?！?/span>
7月29日至8月7日期間，馬某仍未進行釘釘打卡，公司每天郵件提醒馬某，并告知馬某員工無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續(xù)的按曠工一天處理。
8月8日，公司向馬某出具解除勞動合同通知書，以其拒絕打卡，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。
馬某不服，隨后向仲裁委員會提起仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系行使用工管理權的具體體現(xiàn)，勞動者亦應嚴格遵守，故公司在經(jīng)營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。公司多次提醒，馬某自始至終未進行釘釘打卡。公司已充分盡到合理提醒之義務，公司根據(jù)規(guī)章制度以馬緊濤嚴重違紀為由解除勞動合同，符合法律規(guī)定。據(jù)此，駁回馬某的申請。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
公司規(guī)章制度中如對打卡有明確規(guī)定，員工理應遵守。用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業(yè)行使用工管理權的具體體現(xiàn)，并據(jù)此制定相應的考勤管理制度并無不當，勞動者亦應嚴格遵守。
勞動合同法保護的是勞動者和用人單位的合法權益，勞動者應當誠信并遵守單位的規(guī)章制度是基本的義務。
公司在制定考勤打卡相關的規(guī)定時，也應該根據(jù)員工的工作性質(zhì)，制定完善合理的考勤手段。
HR使用釘釘?shù)入娮庸ぞ?，一定要注意上述問題的處理！這樣，才能在勞資糾紛中保證自己不會成為背鍋俠！
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