2021年，企業(yè)不為職工購買社保有10大風險？
隨著社保入稅的推進，社?；樵絹碓絿馈?021年，企業(yè)不為職工購買社保有什么后果？
一 企業(yè)不為職工購買社保的10大風險
1.《勞動合同法》第36條，因未依法繳納社保，造成員工解除勞動合同的，單位要支付經(jīng)濟補償。
2.《社會保險稽核辦法》規(guī)定，社保定期對單位社保繳納情況進行稽核，發(fā)現(xiàn)單位未按時足額繳納的情況，應為未按時足額繳納的全部職工，進行補繳。
3.《社會保險法》第84條、86條，用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1-3的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500-3000元的罰款，同時拒不補繳或拒不接受檢查的，將面臨罰款，按照欠繳數(shù)額的1~3倍罰款。
4. 28部委發(fā)布的社保領域聯(lián)合懲戒措施，針對拒不繳納的，單位納入信用黑名單，影響乘坐飛機和高鐵、稅收政策享受、政府各項補貼、政府投標項目等，并在信用中國通報。
5. 《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。不比如發(fā)生9級工傷，需單位承擔的費用加一起約30萬。
6. 《社會保險法》規(guī)定，未繳納醫(yī)療保險期間，員工發(fā)生疾病，員工應享受的醫(yī)保待遇部分，由單位承擔。
7. 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，非本人原因離職，因累計年限不足，造成本人無法申請失業(yè)金，單位應承擔相應賠償。
8. 《社會保險法》規(guī)定，未來退休待遇受到到影響，單位無法補繳的，單位也可能成生相應賠償。
9. 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工的生育費用，包括產(chǎn)假費、住院費和生育津貼，應由單位承擔。
10. 其他可能產(chǎn)生的風險成本等。
注意：
單位應依法繳納社保，否則將面臨很大風險，不僅僅是補繳，還有關聯(lián)風險成本。2019年開始，社保合規(guī)將會更加嚴格，單位必須重視，提早做好籌劃。
二 以下4種企業(yè)需要特別注意，企業(yè)社保千萬別這么繳
1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、降低“名義薪資”，增加費用報銷
員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放3000元，剩余的5000元讓員工找票報銷。員工總收入不變，但繳納社保的基數(shù)降低了，從而使得企業(yè)社保成本降低。
想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，需要有真實的業(yè)務，否則便涉嫌虛開，企業(yè)存在涉稅風險。
3、降低“名義薪資”，用私人小金庫另行支付
這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè)，服務對象大部分為個人消費者，消費時未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，便將未開具發(fā)票的收入，單獨建立“小金庫”，不入賬，不進行合規(guī)報稅。
企業(yè)為了降低社保成本，便降低員工“名義薪資”，從這些小金庫另行支付剩余工資。
金稅三期上線后，不同行業(yè)的未開票收入占比，早已在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控之下。
再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬縷的聯(lián)系，稅務部門要查出企業(yè)假賬、未入賬收入、未入賬支出，不過是分分鐘的事情，企業(yè)千萬不可存僥幸心理。
4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。
三 社保籌劃應考慮周全，切勿顧此失彼
社保是隨著勞動關系產(chǎn)生的，要想解決社保問題，從用工關系這個源頭下手，如采用勞務外包等方式，在合法操作的情況下，理論上是正確的。
但稅務籌劃需要從全局考慮，從公司經(jīng)營全局入手，通過改變用工方式、調(diào)整薪資結構、改變業(yè)務模式等綜合措施，來實現(xiàn)企業(yè)社保成本的降低。
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