關(guān)于工傷的這些問題你都了解嗎？快來看一看！
工傷期間工資怎么算呢？只能領(lǐng)最低工資嗎？沒有參加工傷保險呢？是不是就沒有保障了？員工工傷復(fù)發(fā)用人單位該怎么處理？
01 上下班路上摔傷算工傷嗎？
要根據(jù)實際情況而定！
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
也就是說，需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：
1 需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。
2傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成。
3 事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
因此，如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷。
02 工傷期間工資怎么算呢？只能領(lǐng)最低工資嗎？
按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
03 沒有參加工傷保險呢？是不是就沒有保障了？
未參加工傷保險的職工因工受傷仍可享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
04 員工工傷復(fù)發(fā)用人單位該怎么處理？
工傷復(fù)發(fā)是指工傷員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療康復(fù)后，傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定，又在原工傷部位發(fā)生傷病。這里需要特別強調(diào)的是，認定工傷復(fù)發(fā)的前提是傷情與原工傷部位的傷情存在醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系。
對于仍在職的工傷復(fù)發(fā)員工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先到治療工傷的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)填寫“工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表”，然后提交至社保經(jīng)辦機構(gòu)進行審核，確認是否可以享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。經(jīng)確認確屬工傷復(fù)發(fā)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)在員工停止工作接受治療期間，按照其停工治療前正常上班期間的工資福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。
不怕一萬，就怕萬一，為保障工傷職工得到救治和補償，同時分散用人單位工傷風(fēng)險，用人單位應(yīng)及時為職工繳納工傷保險。
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