河南正邦人力告訴您勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理
勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理
1．勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2．由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。
3．勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4．工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
5．賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦？
《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。
針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用?！斗乐畏ā返?/span>53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。
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