招聘超齡員工的一定要了解這些要點！
實踐中對于已達到法定退休年齡，但尚未辦理退休審批手續(xù)或享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者與原用人單位或新用人單位建立用工關系的，是否構成勞動關系？發(fā)生工傷的該如何處理？
01超齡員工被確認為勞動關系后用人單位風險
（1）用工之日起部簽訂勞動合同，有支付雙倍工資風險（超過一年更嚴重）
（2）單為為超齡勞動者辦理或者補交社會保險；
（3）隨意解除或者終止合同要支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
02用工過程中該人員受傷怎么辦？
即便無法認定為工傷，用人單為也無法逃避其應當承擔的相關責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》可知雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
03用人單位招聘超齡員工需要注意哪些事項？
1、對擬錄用員工做必要的背景調(diào)查和情況核實
對于打算以勞務方式聘用的已達到退休年齡的勞動者，應當核查其是否有退休證，或檔案中是否有人保局關于退休審批和待遇核算的相關材料，是否與前用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議或條款，身體是否健康是否有重大疾病等。如確屬于已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇的可以簽訂勞務協(xié)議進行用工，但如果用工過程中出現(xiàn)傷亡事故，企業(yè)仍然要依據(jù)民法相關法律承擔賠償責任，所以企業(yè)應該考慮給其購買商業(yè)意外傷害保險，以降低相應風險。
2、謹慎聘用未達到法定退休年齡的企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員對于上述人員如果與原單位仍然保有勞動關系和社保關系，那么新用人單位在同一社保繳納地無法為其再繳納一份社會保險，而現(xiàn)實中又傾向于認定雙方屬于勞動關系，如果出現(xiàn)社保出險事項，特別是工傷，對用人單位將產(chǎn)生較大影響。
3、對于已達到法定退休年齡確定尚未開始享受退休待遇的勞動者，可以考慮直接按照勞務關系對待，同時用人單位應當考慮給其購買商業(yè)意外保險。由于人社部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任，所以用人單位對于本單位達到退休年齡但未辦理退休手續(xù)的員工要謹慎對待，建議繼續(xù)繳納社會保險。
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