河南人力資源公司包含哪些服務(wù)？
隨著分工越來越細(xì)化，人力資源公司在垂直領(lǐng)域的優(yōu)勢愈加突出。很多時候，HR加班加點(diǎn)搜簡歷，邀約面試的人數(shù)還不如人力資源服務(wù)商提供得多。因此，企業(yè)與人力資源服務(wù)商合作是大勢所趨。李克強(qiáng)總理也提出“人力資源是中國發(fā)展最大的金礦”的觀點(diǎn)那么河南人力資源公司包含哪些服務(wù)？
企業(yè)員工招聘。
通常企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這個項(xiàng)目，它包括招聘渠道的選擇，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘簡歷的篩選，人員的初試，復(fù)試合作工作等等。
企業(yè)社保代繳。
社會保障是法律規(guī)定每個企業(yè)在職職工必須參加的一項(xiàng)基本制度，由于其辦理程序比較繁瑣，目前企業(yè)的人員變動很大，因此現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省人力資源，提高企業(yè)的用工效率，都會將企業(yè)社會保障工作外包出去。
代發(fā)工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費(fèi)等。
企業(yè)勞務(wù)派遣。
由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)外包。
與勞務(wù)派遣不同的是崗位外包，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。勞務(wù)外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
人力資源管理咨詢
按照企業(yè)要求，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)實(shí)際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風(fēng)險。
這只是人力資源服務(wù)的部分內(nèi)容，由于內(nèi)容過多，這里就不在一一列舉！
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)梳理企業(yè)的用工流程，適當(dāng)?shù)匾?guī)避用工過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。所以，對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說，進(jìn)行人力資源的外包絕不是一件壞事。
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