這才是企業(yè)選擇勞務派遣的原因
近年來，勞務派遣就業(yè)模式是目前越來越多的單位使用的就業(yè)模式。為什么這么多企業(yè)選擇勞務派遣？這才是真正的原因！
一、首先勞務派遣是什么呢？
勞務派遣簡單的說就是勞務派遣公司和派遣工簽訂勞動合同關系，實際用人單位與派遣公司簽訂用工合同，并且通過派遣公司給付派遣工勞動報酬?？梢哉f實際用人單位和派遣工之間不存在勞動關系，但是派遣工是要為實際用工單位服務，并且接受實際用人單位的管理。
二、其次勞務派遣的作用是什么、服務類型有哪些？
勞務派遣會促進員工就業(yè)，提高員工的職業(yè)技能和實踐能力，保障員工的合法權益，解決派遣員工的擔憂。
其主要業(yè)務包括人力資源外包、人力資源派遣、勞務派遣服務通過招聘網(wǎng)絡為企業(yè)提供人才供應信息、為個人提供就業(yè)登記和推薦、為企業(yè)舉辦代理招聘會和法律法規(guī)咨詢等。
三、勞務派遣有哪些優(yōu)勢？
1、靈活用工，降低風險
勞務派遣對于業(yè)務變化比較頻繁的用人單位來說是非常有利的。企業(yè)在業(yè)務量增加的時候，是可以隨時增加勞務派遣工為其服務的，進而增加用人單位的效益。但是在用人單位業(yè)務量減少的時候，用人單位可以減少派遣工的使用，從而降低成本。企業(yè)用勞務派遣用人的形式，企業(yè)人員進出非常靈活，而且派遣工進出的手續(xù)都是由派遣公司來具體操作，不會給實際用人單位造成任何的麻煩，同時還大大降低了用人風險。
2、避免勞資糾紛，利于企業(yè)發(fā)展
因為派遣工和實際用人單位之間沒有勞動合同關系，所以有效的避免了實際用人單位和派遣工之間的勞資糾紛，更有利于實際用人單位的信譽和發(fā)展。
四、最后，你需要注意什么？
1、當發(fā)生勞資糾紛時，企業(yè)與勞務派遣公司共同承擔勞務派遣公司減輕的負擔。
2、一些公司不實行同工同酬，以降低勞務派遣人員的福利或工資，以節(jié)省勞動力成本。
3、 勞務派遣公司只能為雇員提供工傷保險，只有這樣才能為公司節(jié)省太多的勞動力成本。
4、勞務派遣公司還可以幫助企業(yè)招聘，包括后續(xù)勞動合同和其他事項，基本上是由派遣公司完成的，盡管公司必須支付派遣公司的管理費。 但公司節(jié)省了雇用員工的成本。
5、如果你想解除雇員之間的勞動關系，派遣公司也可以幫助移徙工人重新安排在其他公司工作，這降低了雇傭風險的管理。
6、為了實現(xiàn)與企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，員工將更加努力地工作，以獲得企業(yè)的認可。
7、工作要求：根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“第六十六條第一款勞動合同用工是中國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣服務是一種補充形式，只能在臨時性的、輔助性的或替代性的工作中實施。
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