那個給員工朋友圈點贊的領(lǐng)導，讓公司賠了1.8萬！

事情是這樣的：2018年8月6日：公司以小麗未達成7月績效考核為由解除了其勞動關(guān)系。

小麗要求公司足額支付加班費，但公司否認了小麗的加班行為，于是小麗一紙訴狀將公司訴至法庭。

令公司吃驚的是，小麗拿出加班證據(jù)不僅是傳統(tǒng)的加班工時表，還有一張微信截圖，截圖內(nèi)容為小麗在休息時間為公司產(chǎn)品進行推廣，并獲得了公司管理高層人員的點贊。

朋友圈截圖能成為加班證據(jù)嗎？領(lǐng)導的點贊是不是證明公司承認員工的加班行為呢？讓我們來一起看看法律上對于加班是怎么界定的吧！

01、微信截圖作為證據(jù)有法律效力嗎？

微信截圖是可以作為證據(jù)的，但是法院需要核對證據(jù)的真?zhèn)?，才能確定其是否為有效證據(jù)，也就是說小麗的截圖如果是真實的，那就是有效證據(jù)！

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條?電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：

1、網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息；

2、手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；

3、用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；

4、文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件；

5、其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。

第十五條?當事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當提供存儲該視聽資料的原始載體。當事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當提供原件。

電子數(shù)據(jù)的制作者制作的與原件一致的副本，或者直接來源于電子數(shù)據(jù)的打印件或其他可以顯示、識別的輸出介質(zhì)，視為電子數(shù)據(jù)的原件。

02、加班時間如何界定？

除了休息日，在工作日超出正常工作時間也是算加班的，可以向公司索取相應(yīng)的加班費，但是每日也不能超過3小時，每月累計不得超過36小時。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

03、加班薪資如何界定？

加班的薪資與正常的薪資發(fā)放是有一定區(qū)別的，通常會高于勞動者的正常工作報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在這個案例中，小麗加班是在個人休息日，公司理應(yīng)依照第二點支付給小麗不低于百分之二百的工資報酬。

在實務(wù)中，加班是在所難免的，HR將加班時間進行合理規(guī)范，量化加班工作量，讓員工及時提交工作記錄等方式，可以有效地解決加班爭議問題哦~

今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！