避坑！一文解讀關(guān)于競業(yè)限制的14個(gè)關(guān)鍵問題！
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制協(xié)議怎么簽？哪些人員需要簽競業(yè)限制協(xié)議？簽了競業(yè)限制協(xié)議能否不支付補(bǔ)償金？
競業(yè)限制相關(guān)問題一直讓HR小伙伴們感到困惑，實(shí)踐中也很容易因此產(chǎn)生糾紛，本文將帶大家了解競業(yè)限制概念和14大關(guān)鍵問題，幫大家科學(xué)避坑！
一、關(guān)于競業(yè)限制
公司付費(fèi)要求員工在離職后不得進(jìn)入某競爭性行業(yè)或企業(yè)，限制期最長不超過兩年，自離職之日起計(jì)算。
二、哪些員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、競業(yè)限制的范圍如何約定？
《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
超出公司經(jīng)營范圍，因不存在競爭關(guān)系，故約定無效。
四、工資或期權(quán)可以抵扣嗎？
在職工資當(dāng)競業(yè)限制補(bǔ)償金是無效的！
期權(quán)很復(fù)雜，在職給白給，離職后也沒必要給，不建議使用，踏踏實(shí)實(shí)離職后發(fā)。
五、競業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
有約定按約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可。無約定法定為月平均工資的30%。
六、保密跟競業(yè)限制一樣必須簽協(xié)議嗎？
《勞動(dòng)法》第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
保密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論雙方是否約定，如果違反法定的保密義務(wù)，在職離職都需要履行保密義務(wù)且不用給錢。競業(yè)限制必須簽協(xié)議。
七、入職時(shí)簽署競業(yè)限制協(xié)議離職后無需履行競業(yè)限制義務(wù)的，需要支付補(bǔ)償嗎？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
不書面通知取消競業(yè)限制義務(wù)，協(xié)議一直有效，100%需要賠錢。
八、競業(yè)限制違約金是約定的越高越好嗎？
一般不超過競業(yè)限制金3倍，能證明造成重大損失除外。
九、競業(yè)限制期限內(nèi)公司可隨時(shí)單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？需要給予補(bǔ)償嗎？
可以單方解除，但企業(yè)有賠償三個(gè)月競業(yè)限制補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
十、員工違反競業(yè)限制約定且支付違約金，是不是就不需要履行競業(yè)限制義務(wù)了？
如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定且支付了違約金，公司仍然可以要求其履行競業(yè)限制義務(wù)。
十一、員工離職后拒絕簽競業(yè)協(xié)議怎么辦？
入職時(shí)簽署或者在勞動(dòng)合同中表達(dá)競業(yè)限制條款，離職之前“威逼利誘”，員工仍不簽，就只能要求履行保密義務(wù)了。
十二、競業(yè)限制如何抓員工違約？
抓違約：查詢工資流水、社保記錄、郵件痕跡、名片工牌、榮譽(yù)證書、對(duì)外簽約、蹲守錄像、碰瓷拜訪、忽悠前臺(tái)、臥底取證、快遞送花、其他線索。
十三、競業(yè)限制協(xié)議如何鎖定限制范圍？
1、列明競爭對(duì)手及關(guān)聯(lián)公司。
2、列明不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)、雇傭等規(guī)避行為都屬于違約。
3、鎖定競爭性行業(yè)避免漏寫的對(duì)手和新出現(xiàn)的競爭對(duì)手。
十四、簽署競業(yè)協(xié)議離職后不知去向怎么辦？
協(xié)議寫清楚離職后工作情況按月匯報(bào)，超過一個(gè)月不匯報(bào)視為違約，超過兩個(gè)月為根本性違約，公司有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，不再支付費(fèi)用。
對(duì)于用人單位而言，取證是一大難點(diǎn)。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
今天的文章就到這里了，不過小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
往期回顧
|
|
