企業(yè)要給兼職員工買社保嗎？
每個公司、單位可能都有一部分的兼職人員，那么公司需要為這些兼職的員工交社保么？
01
如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保
02
如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那么需要根據不同勞動關系的類型來具體區(qū)分
03、用工分類
現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、特殊勞動關系員工
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；
如果用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
2、勞務派遣員工
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續(xù)。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、非全日制員工
依據《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
非全日制員工用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
特別提醒
根據相關法律規(guī)定，用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用，因此單位應當及時為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，以避免相關風險與責任。
目前各地也是基本允許用人單位為非全日制勞動者單獨繳納工傷保險費的，如確因當?shù)卣咧率箚挝粺o法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，單位可考慮購買雇主責任險等商業(yè)險種以分擔用人單位風險。
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