勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位將面臨哪些風(fēng)險？
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有期限的，當(dāng)勞動合同期限快要屆滿時，雙方之間就可以商議續(xù)簽勞動合同，那續(xù)簽勞動合同需要注意什么事項呢？勞動合同到期不續(xù)簽有什么風(fēng)險？
01、勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
02、勞動合同到期不續(xù)簽是否要補償？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。
1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
4、雙方簽訂固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。
5、勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來等。
但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，用人單位如果沒有及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)都將面臨經(jīng)濟損失的風(fēng)險。
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