勞動能力鑒定期間單位是否應當發(fā)放工資？
勞動合同期限內勞動者因工負傷至醫(yī)療機構接受治療，在勞動者的勞動能力鑒定結論尚未作出的情況下，應如何確定勞動者繼續(xù)工作期間的工資支付。是否應當發(fā)放工資？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
金某是某公司職工，2019年４月發(fā)生工傷，在醫(yī)院住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了3個月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資。后經勞動能力鑒定委員會鑒定，金某為傷殘九級。在計算有關工傷待遇時，金某要求單位補發(fā)其在家休息三個月的工資，遭到單位拒絕。
金某認為，《工傷保險條例》規(guī)定的工傷停工留薪期為12個月，其在家休息3個月符合規(guī)定。且在此期間，金某一直在等待勞動能力鑒定結果，因此公司應該正常向其發(fā)放工資。于是，金某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經審理認為，金某出院休息20天后沒有上班，也沒有提供醫(yī)療機構出具的繼續(xù)休息證明，在這種情況下，向單位提出這3個月的工資要求是沒有法律根據(jù)的。據(jù)此，駁回金某的要求。
【溫馨提示】
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/span>
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
值得注意的是:停工留薪期，是在發(fā)生工傷后的休息治療期間，并不是說發(fā)生了工傷，就必須休息治療12個月。
傷情穩(wěn)定或者醫(yī)療終結時應當出院，出院后需要繼續(xù)休息的，應當有醫(yī)療機構的證明；需要延長的，需經勞動能力鑒定委員會確認。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
目前工傷保險支付費用每年都在上調，用人單位未為員工繳納社會保險，用人單位需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼等，比如員工在工作時間，因工作原因磕掉一顆牙就能認定為10級傷殘，如果用人單位又未及時繳納社?；蛟趩T工入職空檔期，那么就需賠償將近10萬元！
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