人力資源靈活用工為什么越來越火？
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式會(huì)加大用工成本，企業(yè)產(chǎn)生了諸多短期、臨時(shí)、批量的靈活用工需求。第二，隨著《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，企業(yè)不僅要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本。第三，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式，隨之而出的勞務(wù)派遣的用工方式受到企業(yè)和求職者的關(guān)注。
“靈活用工”的用工模式在發(fā)達(dá)國(guó)家占人力資源行業(yè)重要比重的主要原因有：
1、發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)家發(fā)展中側(cè)重點(diǎn)逐漸從第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）、第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)），第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱。
2、在服務(wù)業(yè)走向成熟的過程中，需要大量的服務(wù)業(yè)類型的勞動(dòng)人口。因此隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，發(fā)達(dá)國(guó)家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展，最終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量*大的細(xì)分行業(yè)。
我國(guó)作為人口大國(guó)，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級(jí)階段。但根據(jù)上述數(shù)據(jù)能夠看出，過去5年間，我國(guó)“靈活用工”雇傭方面有增長(zhǎng)加快的趨勢(shì)，成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)良好，走勢(shì)上升明顯。隨著需求的日益提升，我國(guó)“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng)。預(yù)測(cè)到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到120.4千億，具有可觀的市場(chǎng)前景。
靈活用工”人群分析
2013-2017年靈活用工種類占比走勢(shì)對(duì)比；我國(guó)“靈活用工”人群種類大致分為3種，即兼職、自由職業(yè)者和合同工3類，具體來說：“兼職” 是指在兼職人員在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，工作時(shí)間較為靈活。兼職人員為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，與企業(yè)是一種利益關(guān)系。
“自由職業(yè)者”一般為腦力勞動(dòng)者（作家、編輯、會(huì)計(jì)等）或?qū)I(yè)技能服務(wù)提供者，不隸屬于任何組織，不向任何雇主作長(zhǎng)期承諾而從事某種職業(yè)，自由職業(yè)者自由度較高。
“合同工”是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂勞動(dòng)合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。工作時(shí)間和工作內(nèi)容較為固定。
隨著人力資源靈活用工的趨勢(shì)發(fā)展，占比也會(huì)越來越高，未來5-10年靈活用工將會(huì)是眾多企業(yè)用工方式的首選，更會(huì)成為求職者熱衷的工作方式。
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