隨著社會公共管理與服務(wù)壓力的日益增長，行政事業(yè)單位工作量也與日俱增，增加基層工作人員成為必然需求。同時，由于財政負擔(dān)、編制控制等因素，用人單位的增編要求很難得到滿足，便開始大量使用臨時人員。但由于對臨時人員缺乏統(tǒng)一的管理方法，人員的招錄、使用、管理長期處于一種無序狀態(tài)，暴露出的問題也越來越多。

大量臨時人員無法統(tǒng)一建立并管理勞動關(guān)系；

人員的招錄與解除無法有效進行；

人員工資無法統(tǒng)一發(fā)放、按時到賬；

大量臨時人員存在漏繳、欠繳社會保險的情況

一旦發(fā)生勞動爭議將直接影響用人單位的社會形象；

人員發(fā)生意外情況無專項經(jīng)費支付解決；

日常人事管理無專業(yè)人員負責(zé)，存在諸多法律風(fēng)險；

使用正邦勞務(wù)派遣：負責(zé)所有臨時工作人員的勞動關(guān)系管理，統(tǒng)一與其簽訂勞動合同，按時發(fā)放工資，同時負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助、補充醫(yī)療保險及住房公積金的辦理與相關(guān)待遇申請，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定